今年是90后大学生的毕业年，基本上，90年出生的大学生们今年都已经走出校园，走上工作岗位。在当前招工难、找工也难的就业环境下，90后大学生们的处境难免尴尬。90后一直备受关注，是一出生就被议论的一代。90年代“教育要从娃娃抓起”的口号喊得最为响亮，他们的父母都想让孩子受到最好的教育。所以，他们所上的幼儿园、小学、中学、大学，都经过认真筛选，父母生怕因为自己的选择失误而误了孩子的前途。
90后的员工大都希望工作环境个性化。根据网上关于“90后职场新人喜欢什么样的工作”的调查数据显示：35%希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%选择了能够发挥员工个性、真正从事人岗匹配的工作；20%希望让新人尝试重要岗位的工作；13%看中企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。
笔者亦属90后，身边的同学朋友，不仅有90后，也有不少的80后。在此之前，笔者特意与他们交流过，有不少人认为现在的工作不适合自己而打算离职。在接受同等教育程度的前提下，总的来说，90后大学生的性格有特色，行为显特别，价值有趋向，能力需激发。
以我的同学为例。菁菁在学校时就是个成绩优秀、有主见的女孩，毕业后回到广西，家里人帮忙找了份供电局的工作，薪酬待遇自然是不错，旁人看来能这样已经很好了，但她却跟我抱怨天天加班，每天的工作都堆积如山且枯燥无味，觉得自己不仅身体劳累，心更累，受不了，扬言要辞职。
小敏在学校时成绩一般，性格活泼，毕业后在东莞一家道路工程公司做文职工作，工资待遇也还行，却不喜欢跟同事打交道，集体活动一概不参加。她认为同事们没人情味，每天闲着的时候宁愿在群里跟同学聊天，分享心情。最近在QQ上说公司新来的两个女孩都准备要走，自己也不想再呆了。
阿伟在学校时成绩偏差，但做事积极，有热情。现在在碧桂园做策划，因为喜欢这份工作，于是以最低的待遇成为这个企业的一员，月薪2000。可经过不到5个月的努力，薪水便涨到7000。这中间的辛劳和付出，自然只有他自己知道，旁人是没法理解的。
最有意思的是刘力行，现在居然贷款买了车。当朋友对他这种早早就当上车奴表示担心时，他却说人只有在有压力的时候才有动力，工作就是为了更好地享受生活，既然有能力了就应该提高自己的生活质量。
还有就是小鑫。他在学校时活跃于各个社团活动，无论是成绩还是人缘都很不错，毕业后凭借自身的实力，顺利进入海信集团当技术员，算是找到一个专业对口又有技术含量的工作。就在众人羡慕嫉妒恨的时候，他却在一个月后果断提出辞职。不干了的原因是每天12个小时的工作量、近乎工厂的环境以及每天三点一线的生活，让他无法忍受……
90后的大学生有相当一部分是独生子女，与80后和70后相比，从小开始，他们的生活被父辈们照顾得很周到，父辈们尽最大努力为他们提供了不愁吃穿的生活，接受了好的教育，并试图为他们铺平进入职场的道路。因此，对于90后来说，工作不再是为了养家糊口，他们希望在工作中得到的快乐和重视远比待遇重要。他们一般不愿意加班，也不安于按部就班，这样的情况似乎看起来多少有些消极，但是，换个角度看，相对安稳的生活赋予90后们独特的个性，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的、什么是自己更加擅长的。一旦他们找到自己喜欢的后，他们必定会坚持下去，加班也不再成为辞职的理由。他们有执着的毅力、不怕输、随时可以从头再来的精神。
所以，作者认为，90后不是堕落的一代，他们更有激情，对生活满怀憧憬，他们会为自己的美好理想更加努力奋斗。
